Vừa qua, Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Thanh Hóa tổ chức hội nghị toàn ngành tổng kết thực hiện Nghị quyết số 42-NQ/TW của Bộ Chính trị (Khóa IX) về công tác quy hoạch cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị (Khóa IX) về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý. Tham dự hội nghị gồm Ban cán sự Đảng, Lãnh đạo Viện kiểm sát tỉnh, Viện trưởng, Phó Viện trưởng VKSND huyện, thị xã, thành phố; Trưởng phòng, Phó trưởng phòng, Kiểm sát viên, Kiểm tra viên và công chức thuộc Viện kiểm sát tỉnh...
VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN TỈNH THANH HÓA TỔ CHỨC HỘI NGHỊ
VỀ CÔNG TÁC QUY HOẠCH CÁN BỘ
Vừa qua, Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Thanh Hóa tổ chức hội nghị toàn ngành tổng kết thực hiện Nghị quyết số 42-NQ/TW của Bộ Chính trị (Khóa IX) về công tác quy hoạch cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị (Khóa IX) về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý. Tham dự hội nghị gồm Ban cán sự Đảng, Lãnh đạo Viện kiểm sát tỉnh, Viện trưởng, Phó Viện trưởng VKSND huyện, thị xã, thành phố; Trưởng phòng, Phó trưởng phòng, Kiểm sát viên, Kiểm tra viên và công chức thuộc Viện kiểm sát tỉnh.
Đại biểu dự hội nghị được Ban cán sự Đảng Viện kiểm sát nhân dân tỉnh quán triệt Nghị quyết, Chỉ thị, Hướng dẫn về công tác quy hoạch cán bộ trong thời kỳ mới nhằm nâng cao nhận thức và trách nhiệm của đảng viên, công chức về quan điểm, nguyên tắc, phương châm, nội dung và phương pháp quy hoạch cán bộ. Từ đó, xác định công tác quy hoạch cán bộ là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên của Ban cán sự Đảng, Lãnh đạo Viện trên nguyên tắc tập trung dân chủ, thống nhất; gắn với nhận xét, đánh giá, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ. Lấy hiệu quả hoàn thành chức năng thực hành quyền công tố, kiểm sát hoạt động tư pháp và kết quả phong trào thi đua yêu nước làm thước đo đánh giá, bồi dưỡng, phát triển và xây dựng đội ngũ cán bộ; Phấn đấu xây dựng đội ngũ cán bộ kiểm sát có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức trong sáng, có năng lực thực tiễn, tinh thông nghiệp vụ, kiên quyết, kiên trì bảo vệ pháp luật.
Hội nghị xác định mục tiêu trước mắt và lâu dài để xây dựng đội ngũ công chức, kiểm sát viên, kiểm tra viên dựa trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu về tiêu chuẩn công chức bảo đảm đủ số lượng, cân đối, đồng bộ, ngày càng có chất lượng. Khẩn trương hoàn thiện tiêu chuẩn công chức theo từng loại chức danh phù hợp với yêu cầu tình hình mới, phục vụ tích cực công cuộc cải cách tư pháp và hội nhập kinh tế quốc tế. Trên cơ sở yêu cầu nhiệm vụ chính trị, cơ cấu tổ chức bộ máy và tiêu chuẩn công chức để điều chỉnh, bố trí, sắp xếp phù hợp đúng người, đúng việc, kịp thời bổ sung những công chức có đủ tiêu chuẩn, có khả năng phát triển tốt vào các chức danh lãnh đạo quản lý. Thường xuyên chủ động đổi mới cơ cấu, đảm bảo tính liên tục và kế thừa, khắc phục tình trạng hẫng hụt, chắp vá, thiếu công chức chủ chốt; kịp thời điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ hàng năm. Lựa chọn những công chức lãnh đạo quản lý có năng lực, có khả năng phát triển ở Viện kiểm sát nhân dân cấp huyện luân chuyển công tác về Viện kiểm sát nhân dân tỉnh; đồng thời lựa chọn cán bộ tăng cường cho cấp huyện nhằm bồi dưỡng phát triển đội ngũ công chức kế cận các chức danh chủ chốt trước mắt và lâu dài. Thực hiện việc luân chuyển công chức lãnh đạo quản lý phù hợp, có hiệu quả; công tác luân chuyển phải xuất phát từ quy hoạch cán bộ trong từng giai đoạn nhằm đảm bảo chính sách cán bộ và đáp ứng yêu cầu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị; tạo điều kiện để công chức lãnh đạo quản lý rèn luyện, phấn đấu vươn lên về mọi mặt; Tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng công chức, thường xuyên giáo dục, rèn luyện đội ngũ công chức về phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn nghiệp vụ, trình độ quản lý, chỉ đạo, điều hành nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Thành Chiến